Over Connectie

			Connectie werd opgericht in het voorjaar van 2009 door Bas van Straaten. Al jaren is hij er van overtuigd dat alles geregeld en opgelost kan worden, als je maar echt wilt, durft en doet. Samen met Freek Zindel (oprichter van ZiroLab, de maker van aanmelder.nl) richtte hij in zijn studententijd het fictieve bedrijfje “ik-ken-nog-wel-iemand” op. Al klopte je met het gekste verzoek aan; met creativiteit en gebruik van hun netwerk kregen zij alles voor elkaar. Het denken in kansen en mogelijkheden, de ambitie en het lef om actie te ondernemen, en het vermogen om mensen met elkaar te verbinden staan aan de basis van Connectie.

Visie

“De aanzet voor een verandering komt uit getallen,
de uitvoering gebeurt door mensen.”

Procesverbeteringen beginnen met getallen. Door te meten en analyseren wordt objectieve data verzameld en omgezet naar zinvolle informatie. Dit legt het huidige verloop van processen bloot. Vergelijk dit met het bedoelde verloop van kernprocessen en de te behalen doelen, en er wordt duidelijk wat er moet gebeuren.

Maar procesverbetering gaat ook vooral over mensen. Zij zijn degenen die processen uitvoeren. En zij moeten voor de verbetering zorgen. Alleen als alle betrokkenen het probleem zien en begrijpen, zal de wil en inzet ontstaan voor de nodige verandering. De tot stand gebrachte verandering levert een meetbaar resultaat. Het terugzien van de verbetering in getallen, beloont de betrokkenheid en inzet en versterkt de motivatie.

De mensen van Connectie

Connectie is een startende onderneming, maar zal gaan groeien en is daarom nu al op zoek naar goede collega’s en partners. De professionals van Connectie zijn procesverbeteraars in de breedste zin van het woord. Het zijn niet alleen managers van processen, maar ook coaches van het personeel en management. De procesverbeteraars van Connectie zijn:

Analytisch: analyseren gaat niet alleen over het verkrijgen van zinvolle en objectieve getallen. Ook het juist weergeven en gebruiken van deze data is essentieel.

Creatief: elke organisatie en elk proces werkt anders en vraagt om een eigen aanpak. Creativiteit in analyse en aanpak zorgt voor een op de organisatie afgestemde oplossing.

Daadkrachtig: het niet laten bij intenties, maar ook echt tot actie overgaan. En ook daadkracht van anderen tonen, laten zien en voelen wat elk individu voor toegevoegde waarde in een organisatie heeft. Hoe de verandering invloed heeft op hen, maar ook hoe zij invloed hebben op de verandering.

Mensgericht: mensen vormen een organisatie en zij zijn de belangrijkste factor bij het succesvol doorvoeren van veranderingen. Goede communicatie en instructie zorgt voor betrokkenheid, duidelijkheid en motivatie. Authenticiteit en gelijkwaardigheid zijn de sleutelwoorden voor de mensgerichte aanpak van Connectie.

Herkenbaar? Neem dan contact op met Connectie.